最高法说了：“末位淘汰”违法

最高人民法院11月30日公布的《第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要》明确，用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

最高法民一庭负责人表示，“末位淘汰”与解除劳动合同之间不能等同，解除劳动合同必须要依法进行。从劳动合同法看，我国法律没有允许用人单位与劳动者在劳动合同中约定以“末位淘汰”为由解除劳动合同，可见企业管理考核中的末位员工被“淘汰”，缺乏法律依据。

那在合同期内就可以肆无忌惮的犯错也不会受到单位处分吗？

这么规定是为了杜绝单位滥用解除权，保护劳动者权益。虽然有法规和工会为大家做主，但是工作还是要认认真真、勤勤恳恳。劳动者如果“严重”违反规章制度，还是可以解除合同的。

现行的《劳动合同法》规定，用人单位单方面解除劳动合同的，必须有法定理由，也就是该法39条等的规定的那么几种情况：

在试用期间被证明不符合录用条件的;

严重违反用人单位的规章制度的;

严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，等等。

劳动者无法胜任岗位企业该怎么办？

劳动者被认为不适合工作岗位，也不能通过“末位淘汰”解除合同，因为按《劳动合同法》第40条的规定，也要先“经过培训或者调整工作岗位”，仍不能胜任工作的，才可以解除合同，企业还要额外支付一个月的报酬或提前一个月书面通知。

希望企业运用合理的手段正反向激励员工(比如，调整工作岗位、奖金)，千万不要做 “末位淘汰”这种违法的事。