无固定劳动合同怎么签？谁有主动权？答案来了！

很多职工在单位已经工作了不少时间，

很想了解

无固定期限劳动合同是怎么回事？

哪些情况能签？

用人单位可以解除无固定合同吗？

1

无固定期限劳动合同

与普通劳动合同的区别？

■无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。除了协商一致订立，法律还规定了特定情况下必须订立，也就是强制缔约。

■固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。固定期限劳动合同的订立，基于双方的协商一致。

2

什么情况下

必须订立无固定期限劳动合同？

主要有3种情况，实践中常见的有以下2种：

（一）劳动者在用人单位连续工作满10年的

（二）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的

3

已连续订立二次固定期限劳动合同，

但和单位提出签订无固定时，

单位未同意，合法吗？

全国各地态度不同，在上海地区，此种情况必须订立无固定期限劳动合同需要满足以下条件：

• 2008年之后签订两次固定期限劳动合同

• 劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第一项、第二项规定的情形

• 双方有续签合意

当同时满足以上三个条件时，单位必须签订无固定期限劳动合同。

4

职工连续工作满10年后

一定要签订无固定期限劳动合同吗？

如果劳动者在单位连续工作满10年，并且提出续签无固定的情况下，单位必须与劳动者签订无固定。

劳动者有自己的选择，可以要求续签无固定期限劳动合同，也可以要求签订固定期限劳动合同，法律对此也不禁止。

5

若因法定顺延事由使得劳动者工作时间超过10年的，

可否主张签订无固定？

根据《劳动合同法》规定，当出现法定顺延情形时，例如员工处于三期或者医疗期，劳动合同到期，应该顺延至相应情形消失。

对于因法定顺延事由使得劳动者工作时间超过10年可否主张签订无固定期限合同的问题，全国各地有不同的处理态度。

以上海为例，倾向于此种情况下可以终止。

6

什么情况下签订无固定期限劳动合同时，劳动者掌握主动权？

如果劳动者在本单位连续工作满10年，并且提出签订无固定期限劳动合同，用人单位没有拒绝权。

7

用人单位可以解除无固定合同吗？

可以。

• 无固定和固定的解除事由是一样的。

• 不同点在于无固定期限劳动合同，等不到劳动合同到期，因为无固定期限劳动合同没有约定明确的终止日期。