【建议收藏】当用人单位口头与你解除劳动关系时的5种对策

1、当用人单位口头提出解除劳动关系时，劳动者要立即要求其出具书面的通知书，不给书面通知书就坚决拒绝办理离职手续。即使形势逼人，被迫办理离职手续，也要留下办理离职手续的书面材料。必要时可以打开手机录音功能，将双方交涉情况录音，固定保留用人单位解除劳动关系的证据。

2、在办理离职后当日，一定要保留离职工作交接的原始书面凭证，同时找用人单位的负责人、人力资源经理确认解除劳动关系的事实，并做录音。

3、用挂号信或者快递的方式，书面通知用人单位出具《离职证明》或《解除劳动合同通知书》，并保存好挂号信寄发存根、快递面单（建议使用邮政特快专递EMS）。

4、用人单位口头通知不用上班了、劳动关系已经解除的情形下，首先要用人单位出具相关书面文书并加盖用人单位公章或者人力资源部印章，如果没有取得上述文书，请劳动者务必仍按原定作息时间准时上下班、打卡，并保留相关证据。

5、在最短的时间内委托律师到劳动仲裁委员会申请仲裁，请求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金（经济补偿金的两倍）。

以上五点，可以有效避免用人单位以劳动者旷工解除劳动合同。