不知道就亏大了！劳动合同到期单位也不能终止合同的9种情况（二）

1如果合同期满时劳动者处于医疗期，则劳动合同到期时应当续延至相应的情形消失时终止。那么，什么是“相应的情形消失时”？

这里涉及到一个概念，就是医疗期。

根据原劳动部关于发布《企业职工患病，或非因工负伤，医疗期规定》的通知，医疗期是指企业职工，因患病或非因公负伤，停止工作，治病休息，不得解除劳动合同的时限。

也就是说，职工因患病或非因工负伤，停止工作治病休息时，虽然不能上班，但是用人单位在一定期间内，不但不能随意解除劳动合同，还要给予法定的病假待遇。

除此之外，根据《劳动合同法》第四十五条之规定，劳动合同期满，如果劳动者尚在规定的医疗期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

这里所谓“相应的情形消失时”，一般是指医疗期满或者医疗期未满但劳动者身体已经康复，此时劳动合同即告终止，不再延续。

２“法定情形消失时”指的又是什么情况？

我们一般讲的三期女职工的“三期”，就是指孕期、产期和哺乳期，在母子平安的情况下，这里的“法定情形消失时”一般是指女职工的哺乳期满。

也就是说，如果劳动合同期满时，恰逢女职工在三期内的，则劳动合同一般会顺延到女职工哺乳期满，才能终止。

而根据国务院《女职工劳动保护特别规定》的第9条，和原劳动部的相关规定，哺乳期应为12个月，即从婴儿出生之日起，满1周岁。

３办理了离职手续后才知道在自己合同期内怀孕了，这该如何处理？

从民法角度来看，当事人依法确立、变更、或消灭民事法律关系的行为，一旦生效即对当事人产生法律约束力。但是如果当事人意思表示不真实时，可以通过行使撤销权，使得已生效的意思表示归于无效。

《民法通则》就规定因重大误解、显失公平、受欺诈、胁迫而实施的民事行为、以及乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下作出的民事行为，当事人可以请求法院或者仲裁机构变更或者撤销。

从劳动法的角度看，劳动者享有自主择业权，法律明确规定，劳动者行使劳动合同解除权无需获得用人单位同意。

而劳动者行使劳动合同解除权的后果，就是双方间的劳动权利义务消灭。

如果在离职后，发现自己已经怀孕了，此时能否恢复劳动关系，实务中是存在争议的——

• 有观点认为，作为处于婚育时期的女职工，在处分自己劳动关系的时候，更应当慎重考虑，所以离职后发现已经怀孕的，后果自负；

• 也有观点认为，一般来说女职工在离职时，无法预见到自己怀孕的事实，所以员工在不知晓自己已经怀孕的情况下离职，属于重大误解，所以可以撤销离职请求。

那么在这里也提醒各位女职工，离职有风险，千万要谨慎。

４如果职工在终止劳动合同时，仍有未休的年休假，那么这些年休假该如何处理呢？

其实，根据《企业职工，带薪年休假，实施办法》的第十二条：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工，休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间，折算，应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。

但我们也要注意，折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。

也就是说，劳动合同期满终止时，劳动者有权依法获得本年度，应休未休年休假工资。