一贴看懂！劳动合同到期单位也不能终止合同的9种情况（一）

1合同终止就是合同解除吗？这两者的区别是什么？

劳动合同解除与终止的区别，主要体现在4个方面：

1、性质不同。

• 劳动合同的解除，是双方当事人的意思表示，要么协商解除，要么单方解除，强调主观因素；

• 劳动合同的终止，则更加强调客观因素，即基于某些客观情况的发生，而导致劳动关系终结。

2、事由不同。

• 解除劳动合同的事由，具体规定在《劳动合同法》第四章的第三十六条到第四十一条，比如用人单位单方解除劳动合同中，可以分为过失性解除，无过错解除以及经济性裁员。

• 而劳动合同终止的事由，则规定在《劳动合同法》的第四十四条，具体有劳动合同期满、用人单位或劳动者丧失主体资格或主体消亡等。

3、程序不同。

• 为了避免解除权被滥用，解除劳动合同必须经过严格的法律程序，最典型的就是通知工会程序；

• 而劳动合同的终止因为一般是客观因素所致，所以在程序方面的要求相对比较宽松。

4、法律后果也不径相同。

在用人单位无过错解除中，还可能涉及代通金，而劳动合同终止则不存在代通金的问题。

我们一定要注意准确使用解除和终止这两个词，避免引起不必要的争议。

2如果有职工在终止合同前，用人单位没有为其安排离岗前的体检，合同终止后职工发现自己患了职业病，这应该由谁来买单呢？

根据《劳动合同法》第四十五条之规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

第四十二条规定的六种情形之一，就是“从事接触职业病危害作业的劳动者，未进行离岗前，职业健康检查，或者疑似职业病病人，在诊断或者医学观察期间的”，也就是说在此情形下，即便劳动合同期满，用人单位也不能终止劳动合同。

如果用人单位违法终止劳动合同的，劳动者也要注意，应该在劳动合同终止之日起的一年内申请仲裁，否则一旦超过法定时效，合法权益将很难再获得保护。

另外，从事接触职业病危害作业的劳动者，进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人，在诊断或医学观察期间，产生的合理费用，一般都应由用人单位承担。

3伤残等级与能否终止劳动合同有什么关系？

劳动合同期满时，如果劳动者在本单位患职业病或者因工负伤的，是否能终止劳动合同，需要视伤残等级，区别对待。根据《工伤保险条例》:

• 如果职工因工致残，被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，这时候企业不能因劳动合同期满而与其终止劳动关系。

   

• 如果职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，则保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系；

   

• 如果职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满时，即可终止。

4在什么伤残等级，终止合同，用人单位需要支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金呢？

根据《工伤保险条例》——

• 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留劳动关系，但职工可与单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；

   

• 如果职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，也是由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。