解雇“不胜任”员工必须有三方面证据

■答：

仅从你单方面陈述来看，我认为单位的做法是有问题的，下面做些分析。

一、哪些情形下单位可以依据《劳动合同法》第四十条规定解除合同？

有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、需要什么证据？

现在单位以你儿子“不胜任”工作为由解除合同，并不是提前30天或以一个月工资作为替代金就可以了，还必须拿出证据来。主要是三个方面证据：

■一是考核的标准等量化指标已经事先约定或告知明确，即什么是“胜任”什么是“不胜任”职工本人已清晰明了；

■其次考核方案客观公正、一视同仁，没有因人而异或徇私舞弊等行为；

■三是考核结果确为“不胜任”，有具体的数据、事实等作为凭证。

三、确实“不胜任”可以直接解除吗？

就算你儿子经过考核确实“不胜任”工作，单位直接解除也有问题。因为这里法律给了劳动者一次机会，即经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的，才可以解除。现在单位是否对你儿子进行过培训或调整过工作岗位，其必须举证，否则就是违法解除。

对于违法解除，《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。