形形色色的假期，工资发法各不同

请病假的话，工资怎么算？年休假没有休，应该支付二倍还是三倍工资？现实用工中，有没有遇到诸如病假、长病假、年休假、婚假等各种情形时，不知工资怎么算？那就马上看过来吧！

1婚假期间的工资该怎么算？

你问
小刘是一名90后外来务工者，月工资3000元。两个月前，父母催促他回乡完婚。单位准假后，他返乡享受了婚假，准时回到上海上班。上个月发工资时，单位扣掉了他享受婚假期间的全部工资，他认为不合理，但又不知如何与用人单位交涉。

我答
职工能职工依法享受婚假、丧假、探亲假等假期，企业应该按《上海市企业工资支付办法》支付假期工资。其原则为：1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）确定。

2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协调结果应签订工资集体协议。

3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。同时，按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

需要指出的是，如果打七折，必须包括劳动者当月的浮动工资、岗位工资、工龄工资等总收入。企业不支付你婚假期间的工资是不对的，可以据此索要。　

2职工病假、事假如何算工资？

你问
王先生是一家外资企业人事专员，在现实工作中，经常会碰到职工因请病假、事假扣发工资而产生的矛盾。比如：企业中有一位工龄八年月工资25000元的职工，因患癌症，病假超过6个月，企业按上海市上一年度平均月工资支付其工资，这位职工认为企业计算不准确，应该按其实际月收入的60%计算，企业多次解释都无效，最近职工还打算申请仲裁，请问，职工病假、事假到底如何计算其工资？

我答
职工病事假期间的工资计算，目前主要依据是《关于加强企业职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知》等规定。

具体来讲，

• 病假六个月以内的，连续工龄不满2年的，按本人工资60%发放；

• 满二年不满四年的，按70%发放；

• 满四年不满六年的，按80%发放；

• 满六年不满八年的，按90%发放，

• 满八年及其以上的，按100%发放。

• 如果连续病假超过六个月，则发放疾病救济费，其标准为“连续工龄不满一年的，按本人工资40%发放；

• 满一年不满三年的，按50%发放；

• 满三年及其以上的，按60%发放。

需要指出的是，《通知》同时还规定，职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。

还需要指出的是，无论职工疾病休假工资还是疾病救济费，都不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%。企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。

至于事假，如没有特别约定和规定，企业可以不支付职工事假日的工资。

3在家待工，可以只发最低工资吗？

你问
王先生是本市户籍职工，在一家星级宾馆工作。最近，由于高端餐饮不景气，宾馆借此装修，但装修二个月，他们在家待工，单位只发最低工资，这合理吗？　

我答
企业装修，职工待工，事出有因，职工理应支持。但是，根据相关规定，用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的，应当按约定的标准支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的，用人单位可根据劳动者提供的劳动、按双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市规定的最低工资标准。

4连续病假碰到法定节假日怎么办？

你问
读者王先生来电继续询问，如果职工连续病假碰到法定节假日怎么算？双休日怎么算？

我答
这个问题经常引起企业与职工之间的争议，为此走上法律途径的也不在少数。根据《通知》精神，职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。

5年休假未休工资应该发多少？

你问
她在一家外资企业担任行政秘书，已干了三年。去年由于工作很忙，领导没有安排她休年休假，发放年休假未休工资时，企业按200%日工资支付，她从相关法律书籍上看到，年休假折算成工资应按300%支付。与企业交涉时，企业却说法律规定实付两倍。她有点搞不懂，想请教一下。

我答
职工累计工作已满一年不满十年的，年休假5天，这是国家规定的。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此，企业支付时，实付两倍。企业的支付标准没有错。

6年休假一天未休，可以结算成工资吗？

你问
今年五月，企业提出与她协商解除劳动合同，她本人表示同意，但由于年休假一天未休，她想折算成工资行吗？

我答
职工目前来说，这方面的争议还是很多的。归结起来，主要是以何标准算？其实，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

这里所说的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

折算方法为：当年度在本单位已过日历天数除以365天乘以职工本人全年应当享受的年休假天数，再减去当年度已安排年休假天数。

你只要按此公式计算出你今年应休未休带薪年休假天数，折算成工资即可与企业结账。