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年休假未休，视为自行放弃吗?

2015-09-17 劳动报劳动报

问用人单位可以规定年休假如果劳动者未休，视为劳动者自行放弃吗?

答

用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这属于用人单位的法定义务。

工作过程中，如果劳动者没有提出休年休假的申请，用人单位应根据情况主动安排，而不能直接规定劳动者未申请休年休假的，视为劳动者自动放弃。

除非用人单位有证据证明确实安排劳动者休年休假，劳动者因个人原因书面提出不休年休假，才可以视为劳动者自行放弃。

当然，用人单位在规章制度中，根据各自情况，允许休假在合理范围内跨年度休的做法并不违反，但需要注意满足一定条件：

■首先是单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的；■最多可以跨1个年度。

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